概述

Guru eHR的设计思想首先是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效、快捷。

Guru eHR将先进的人力资源管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理完美融合，人力资源管理领域的一些先进的管理思想在Guru eHR人力资源软件系统中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设的管理思想，软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业务中得到应用的过程。Guru eHR在产品设计采集原型阶段，积明基多年积累的制造业\研发\营销等多领域的人力资源管理经验，充分了解企业营运作业，充分了解管理者、决策者及IT部门不同层面的需求；Guru人力资源管理顾问和人力资源系统设计分析工程师采集并实施了包括大中型外企、大型国企在内的众多企业，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。

技术特点

基于WEB的应用

明基逐鹿人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构，他具备以下特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大的降低了企业的维护成本。

开放的、可扩展的应用

明基逐鹿人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台，支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。
支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，只需填加新的业务组件即可。EJB中间件具有动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。

高效率的应用

在B/S多层结构和大规模网络化应用中，效率瓶颈往往在数据库，因此在数据库设计时，我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用服务器上来，从而大大提高整个系统的处理效率。

跨平台多数据库支持

明基逐鹿人力资源管理软件采用.NET技术开发，可以在多种主流服务器和操作系统平台上运行，如在主流Unix、Linux、WIN NT4．0、WIN2000S平台上运行。实现对多数据库的适配，支持的数据库有ORACLE 8i、SQL SERVER 2000、SQL SERVER7、DB2。方便用户对系统的扩展、升级、维护，同时也能充分保护用户的投资。

快速的多语言切换

明基逐鹿eHR系统可以在先随意切换简体中文、繁体中文和英文，实现不同地域和使用不同语言的企业方便友好使用人力资源系统。

高度的安全性应用

采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。

高度的可靠性应用

EJB中间件的抗崩溃特性（事务处理机制、资源统一管理）。应用程序在例外（exception）处理、并发控制、容错、日志处理等的有效设计，提高了应用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力，并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段。

XML技术与数据交换平台

XML 具有简单性、开放性、可扩展性，并具备自我描述等特性，系统利用XML技术和SOAP协议进行对外的数据交互，使得系统具有更强的。

实时接收不同的考勤机数据

明基逐鹿eHR产品的数据接口是标准的、开放的，是事先预留好的，所以对各类考勤机的输入数据是完全可以接收的，仅需要单独开发一个简单的数据接口即可，适用于企业不同的出勤和用餐需要。

采用主流的B/S架构技术

明基逐鹿eHR产品有两种架构不同版本的产品，一种采用C/S架构，一种采用纯B/S结构三层开发技术，两种架构各有不同的优势，系统只要有Win98和IE5.5环境，就可以使用明基逐鹿eHR产品。三层开发结构指数据层、逻辑层、表现层。它是基于组件的应用程序开发结构；商业逻辑层全部封装成组件，负责数据库的访问以及与表现层的交互；表现层负责同用户的交互，提供操作标准、简单、美观的用户界面。

相比较而言，B/S架构与C/S架构相比有如下的优势：
■ 实施周期短
■ 维护成本低
■ 集中计算下，可以合理利用共用的服务器资源
■ 支持多集中式、分布式、ASP等多种应用模式
■ 支持跨平台的应用程序
■ 可伸缩性，便于系统配置和扩展
■ 高效运行，安全可靠
■ 后维护工作量小，免了信息系统后期维护成本的"冰山效应"
■ 操作简单，升级方便，适合大面积推广应用

明基逐鹿软件eHR系统配合企业的人才战略的全面功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划，为企业全面规范流程、提升执行效率、关注战略规划、打造新竞争力创造人才优势，以HR统计为基础，构建eHR专家系统、商务智能、决策支持系统，为企业决策提供强有力的支持。

明基逐鹿通过三个不同阶段实现eHR系统集成：人事行政事务自动化，人力资源流程化管理 ，战略性人力资本管理，从而架构出以人才流、工作流、知识流三维管理空间模型的Guru eHR Suite高效能团队解决方案。

职能管理：

Guru eCompetence主要包含三部分，建立岗位体系和职能资料库以及岗位职能和部门职能，产生工作说明书，通过构建起某种岗位的职能模型，可以对人员担任某种工作所应具备的职能及其组合结构进行明确的说明，为人员素质测评从外显到内隐特征提供重要尺度和依据，为实现人力资源的合理配置，提供了科学的前提。

招募管理：

人才招募管理是企业人力资源管理的重要组成部分，Guru eRecruitment提供一套全面的招聘管理解决方案，将整个招募管理e化，优化招聘管理的流程，提升人才招聘的有效性，它主要包括公司专属的在线招募网站、招募预算与申请、职位管理与发布、简历中心与人才库、面试管理、录用管理、基础设定、报表工具、权限管理等九大部分，真正实现“足不出户”，而“尽揽天下英才”。

人事管理:

Guru e Personnel为整个eHR系统提供强大的人事基础数据支持，从员工未入职到在职、离职进行全过程的记录和管理， 对员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息、帐号和联系方式等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标，对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、学院背景、对应薪资等级等职位相关信息。跟职能管理相整合，用户需要做的工作就是配合Guru实施顾问设定公司的组织结构设定各层次的组织结构和职位需要完成的工作。然后把员工分配到相应的组织机构和职位上，形成人力资源框架体系；管理层可以随时在各个组织机构和职位层次上了解各种的人力资源状况，层次分明、条理清晰。

出勤管理：

Guru eAttendance提供与考勤配合的企业日历和班次设置，员工的考勤记录可以手工处理或通过装载由外部转入，有数据接口对应不同的刷卡机读取员工刷卡数据，亦提供企业内现有考勤系统的数据接口，方便实现员工出勤资料的准确快速录入、整理、检核；项目灵活合理的排班计划，满足不同企业的考勤制度和排班需求，按照企业政策计算相应的轮班工资；实时的考勤数据的审核和分析，是维护每个付薪期间考勤数据的依据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减，使企业劳动力成本得到有效的控制。

薪资管理：

支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。Guru ePayroll薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情；另外，Guru ePayroll 为您提供弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则；系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中；系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到ERP财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。

培训管理：

Guru eTraining不仅对培训管理流程进行科学、清晰的规划，还对培训三要素：培训资源、培训流程和培训评估进行了有效的整合, 对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理，提供个性化的培训计划生成服务和培训课程E-mail提醒等功能。从培训计划生成到培训结果评估反馈，Guru eTraining都是您的得力助手。应用Guru eTraining，它可以降低公司的教育培训成本，提高教育培训收益，提高和提升人力资源部门的工作效率和价值，增加企业内部沟通机会，凝聚员工向心力。

绩效管理：

Guru ePerformance采用易于更新维护的Web Enabled 设计结构，可以根据企业特性或者企业发展阶段的不同提供不同的企业绩效管理模式，对员工进行360度的全方位度考核，做到高效的绩效管理辅导,促进绩效管理沟通，直观清晰地标示系统导航和考核进度，强大的考核过程监控和绩效考核数据导出功能，可以广泛应用不同的绩效结果，实现绩效的全过程管理与自动化管理,为企业机构提供高绩效的绩效管理整体解决方案。

自助服务：

Guru eSS是企业员工自助服务的门户系统，作为员工与HR管理部门交流的平台。员工可以查看自己的人事、出勤、绩效、培训、薪资等信息以及及时了解公司的各种信息，包括公司新闻、公告和各种规章制度，可以更加充分参与企业的管理， HR也可以充分了解员工对企业的意见和反应。
决策支持：Guru eDSS是提供给高阶管理者处理企业日常事务与分析决策的工作桌面，是企业e化、系统集成专家。它整合HRMS、WORKFlow或其它企业内部资料作为其数据来源，呈现企业组织的整体状况、趋势、比例。它可自行定义运算公式仿真管理指标，作为决策参考。它协助管理层快速、有效、准确地得出统计图表、分析报表, 提高公司决策速度 (整合EIS的功能)，图形化反映趋势和发展动向。

制造员工管理：

Guru ePMS是专门针对DL人员设计的系统，它可以设定科学的技能鉴定和考核流程设定，灵活的考核标准和鉴定规则设定，通过规范的品质控制体系，来直接控制员工工作绩效，而对考核、鉴定的结果又直接跟员工的津贴关联，充分体现管理上的效率和公平。它可以实现和HRMS的完全数据共享和实时更新，能够自动提示及在线签核功能。通过设定弹性的功能群组和用户角色，以及强大的报表工具和Excel汇出功能和数据图形分析，从而提供给管理者客观的决策信息。

个性化的报表管理：

提供强大的报表制作与管理工具，用来快速定制用户的各种特殊报表，所有的报表都可以导出生成外部文件，例如纯文本文件、EXCEL文件等，并对报表的编辑、修改、浏览提供了完善的权限管理，确保信息的安全。