四、系统特点：
		1、功能综合完善
				系统包括人员基本资料、工作地点、员工宿室、变动、请假、证件、福利、奖惩等一系统人力资源管理；考勤资料采集、排班、加班、考勤参数设置、资料统计、资料汇总等考勤管理；薪资项目自定义、公式定义、银行代发、工资计算、工资汇总等工资管理，以及各种统计报表，考勤机管理，系统设置等模块。
				考勤排班，是本公司独创的一套技术，非一般同行软件所能比的，可以轻松适应不同的企业、不同程度的排班情况，如断电、临时上班、下班；同时系统特别处理未排班计算其考勤的情况；
				系统现有功能都是从众多不同性质公司、工厂、企业，加上本公司多年的开发、实施经验精缩而成的；与同行其它软件相比，本公司的功能、操作方便性、稳定性等有很明显的优越性。
		2、个性化设置
				系统结合实际情况，针对不同的企业在工资、人事和考勤管理上的不同要求，系统都能灵活的按企业的实际情况地进行自定义设置。
		3、操作简便快捷
				本系统行运于Microsoft Windows NT、Windows98/95环境，采用友好、直观的视窗界面，鼠标、键盘两种操作方式任意选择，方便快捷。     系统绝大部分模块都提供部门树形结构，方便用户快捷对某部分进行操作；
		4、强大的查询、汇总功能
				系统所有模块提供自定义的查询功能，可以任意组合查询项目；系统所有模块提供工号、姓名等项目的快速查找功能。
				系统所有模块提供自定义的汇总功能，可以任意组合汇总项目。
		5、高度的自动化
				操作员只要录入了人员的基本信息、计薪公式、考勤设置后，结合单据、考勤等资料，系统便可自动进行员工的工资计算、统计以及考勤的计算、统计、汇总、报表的输出等。
		6、性能稳定
				本系统具有完善的网络功能，能够很好地处理各种冲突问题，并且本系统采用MDI的界面设计，在程序中，可以随时打开多个操作窗口，能很方便的进行各种所需的操作。
		7、数据处理能力强
				本系统采用最先进的大型数据库SQL Server 2000来作为后台的数据处理，数据存取速度快、网络负荷少、安全性强，即使数据量很大，亦不影响它的性能，并且可以多人同时进行操作
	五、系统主要功能：
		1、	人事管理系统
			人事管理系统是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。
			人事管理主要包括： 职位编码设置、籍贯编码设置、民族编码设置、学历编码设置、职称设置、工种设置、行政级别设置、专业编码设置、证件类型设置、合同编码设置、薪资方式设置、政治面貌设置、分析参数设置、惩罚类型设置、奖励类型设置、保险项目设置、医疗编码设置、人事参数设置、人事提醒管理、人事档案管理（如：员工基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技术、证件管理、合同管理等）、工作地点管理、员工宿舍管理、员工转正管理、人事变动管理、员工证件管理（如：员工暂住证管理、员工计生证管理）、员工福利管理（如：养劳保险管理、医疗保险管理、工伤保险管理、失业保险管理、工伤索赔管理等）、员工奖惩管理（如：员工奖励管理、员工惩罚管理等）、员工辞工管理（如：员工辞工管理、辞工人员查询等）、员工退休管理（如：员工退休管理、退休人员查询等）、人事培训管理、绩效考核管理、员工生日查询、人事汇总分析（如：学历汇总分析、职位汇总分析、人事变动分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析......）、人事决策分析（如：学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、辞工分析图......）等。
		2、	考勤管理系统
			考勤管理是人力资源管理的重要五环节。企业要建立高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者无法获取实时的考勤信息来进行分析以支持决策，并且传统的管理方式存在众多弊端、人为因素众多，而我公司采用先进的现代感应式管理方式，技术领先，优势突出。      考勤管理系统是人力资源管理系统的辅助系统。它是联接考勤机与人力资源系统的桥梁，提供了有效的人事考勤管理功能，可满足不同企业的各种考勤政策和所有排班需求。客户自定义的设计使不同行业的用户可根据其所制定的考勤政策对系统进行灵活设置。
			考勤管理主要包括： 签卡类型设置、外出类型设置、假别类型设置、考勤参数设置、班次类型设置、默认班次设置、员工排班管理（如：员工排班作业、员工排班查询、未排班查询、员工换班管理）、员工考勤录入（针对无考勤机）、员工请假管理（如：员工请假、员工调休、员工出差）、考勤资料管理（如：打卡原始资料、员工日考勤审核、员工日考勤汇总员工月考勤汇总）、考勤资料查询（如：打卡原始资料查询、员工日考勤查询、员工月考勤查询）、员工加班管理、加班统计管理（如：个人加班统计、部门加班统计）、考勤汇总报表（如：考勤季度报表、考勤年度报表）、考勤汇总分析（如：请假汇总分析、加班汇总分析、签卡汇总分析、考勤综合汇总分析......）、考勤决策分析（如：请假分析图、考勤综合分析图、各种加班分析图、签卡分析图......）等 。
		3、	工资管理系统
			工资管理系统是人力资源管理的重点，从某方面来说是总个人力系统的最终利益体现，它关系到单位、企业、员工的收入问题。对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反工资政策，工作失职，给企业、单位提高了人力成本。
			工资管理主要特点：
			★	在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等；
			★	各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作；
			★	支持个人所得税计算，计时、计件、提成工资等管理；
			★	支持工资组成项目自定义，本系统的工资项目由用户任意定义、增加，确保与实际工资项目一致（在[工资项目]模块中操作）；
			★	支持工资计算公式自定义，工资表中各项的计算公式，由用户任意定义（在[工资公式定义]模块中操作）；
			★	工资数据录入方便快捷，集查询、修改、保存于一体。可有针对性地对个别员工工资进行修改；
			★	强大的综合报表、统计功能，帮你轻松完成所有统计报表、汇总上报工作；
			★	各模块中的工资数据可输出到EXCEL中，用户可根据需要设计报表或进行再计算；
			工资管理包括： 所得税金率设置、计件项目设置、计时项目设置、提成项目设置、工资项目定义、工资公式定义、工资核算管理、计件工资管理、计时工资管理、提成工资管理、工资业务管理（如：员工调资管理、员工借款管理）、工资明细查询、工资报表管理（如：工资月报表、工资季度报表、工资年度报表）、工资汇总查询、工资统计分析图、银行帐号管理、银行开户代发、银行代发管理等。
			（注：人事、考勤、工资的更详细功能说明请参考各相关的系统介绍说明资料！）